Edo Harms, Abteilungsleiter Entgeltabrechnung der fischerwerke, hält fest: „Centric bietet ein umfassendes modulares Lösungsportfolio, das sowohl in SAP HCM als auch in SuccessFactors lauffähig ist. Damit haben wir vielfältige Möglichkeiten zum fachlichen Ausbau unserer Personalprozesse und bleiben auch technologisch flexibel.“
Auch die Entgeltabrechnung will fischer künftig durch die Implementierung des Centric Audit- & Compliance-Tools optimieren.
„Unsere Zusammenarbeit ist ein gutes Beispiel dafür, wie Centric durch ein breites Produktportfolio bei den Kunden Mehrwert schafft“, sagt Jens-Peter Hess, Geschäftsführer der Centric Cloud Solutions GmbH. „Es spricht für das gegenseitige Vertrauen, dass unser Kunde neben den Lösungen zur Digitalisierung von Dokumentenprozessen in Zukunft auch auf Tools aus dem Bereich Abrechnung setzt.“
Sichere Einhaltung der DSGVO
Seit der Implementierung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Personalbereich und Führungskräfte Zugriff auf die digitale Personalakte. Auch die Ausleihe der Akten an „interne Kunden“ ist nun einfach zu bewerkstelligen, wobei jederzeit nachvollziehbar ist, wo sich die Akte gerade befindet. Als wesentlichen Vorteil des Centric Employee File hebt der Personalbereich die durchweg sichere Einhaltung der DSGVO durch die hinterlegten Löschfristen, die dezidierten Zugriffsrechte auf Dokumenten-Ebene und die revisionssicheren Abläufe hervor. Durch die Archivierung von Papierakten spart fischer zudem viel Lagerplatz im Personalbüro.
Skalierbares und zukunftsfähiges Produkt
Bei der Software-Auswahl hatte das Centric Employee File die HR- und IT-Experten der fischer Unternehmensgruppe durch seine umfangreiche Funktionalität bei einfacher Bedienung überzeugt. Wichtig ist ihnen auch die Möglichkeit, das Tool in Kombination mit dem Centric Document Builder und dem Zeugnis-Generator einzusetzen, die ebenfalls eingeführt werden sollen. Die automatisierte Erstellung von Dokumenten aus SAP, die dann in der digitalen Personalakte geführt werden, ist für die Projektverantwortlichen die ideale Grundlage für effiziente und sichere Arbeitsprozesse.
Edo Harms, Abteilungsleiter Entgeltabrechnung der fischerwerke, hält fest: „Centric bietet ein umfassendes modulares Lösungsportfolio, das sowohl in SAP HCM als auch in SuccessFactors lauffähig ist. Damit haben wir vielfältige Möglichkeiten zum fachlichen Ausbau unserer Personalprozesse und bleiben auch technologisch flexibel.“
Centric ist ein internationaler Anbieter von Softwarelösungen, IT-Outsourcing, Business Process Outsourcing sowie IT- und Personaldienstleistungen mit niederländischen Wurzeln. Das Unternehmen hat rund 3.700 Mitarbeiter in Europa. Die Unternehmenszentrale hat ihren Sitz in Gouda in den Niederlanden. Im Jahr 2022 hat Centric einen Umsatz von rund 428 Millionen Euro erzielt. In den Niederlanden betreut Centric mehr als 3.500 Kunden mit mehr als 200 Softwarelösungen.
In Deutschland fokussiert sich Centric mit den Standorten Essen und Hamburg auf Audit & Compliance Tools, Dokumenten-Prozesse und digitale HR-Lösungen für SAP HXM und SAP SuccessFactors. Auf dem deutschen Markt vertrauen mehr als 600 Kundenunternehmen auf die technologischen Lösungen, hochwertigen IT-Services und qualifizierten Fachkräfte von Centric.
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