Firmenintern
Berufseinsteiger und Manager uneins über Querdenker
Für jeden vierten Berufsstarter sollten Belegschaften mehrheitlich aus Querdenkern bestehen, damit ein Unternehmen innovativ sein kann Den meisten Entscheidern reicht ein deutlich niedrigerer Anteil Nur jeder Zweite der jungen Angestellten erhält auf unkonventionelle Ideen wertschätzendes Feedback Top-Entscheider und Berufseinsteiger in deutschen Unternehmen sind sich uneins, was die Bedeutung von Querdenkern Weiterlesen…